Palkitseminen
KH Groupin toimielinten eli hallituksen sekä toimitusjohtajan palkitsemisen periaatteet määritellään palkitsemispolitiikassa.
Palkitsemista koskeva raportointi
KH Group laatii kultakin tilikaudelta palkitsemisraportin, joka esitetään vuosittain varsinaiselle yhtiökokoukselle ja jossa selostetaan toimielimille edeltäneeltä tilikaudelta maksetut ja erääntyneet palkkiot.
Palkitsemisen keskeiset periaatteet
Hallituksen jäsenten palkitseminen
Vuoden 2025 varsinaisen yhtiökokouksen tekemän päätöksen mukaisesti hallituksen palkkiot säilyvät ennallaan siten, että hallituksen puheenjohtajalle maksetaan palkkiona 3 550 €/kk ja hallituksen jäsenille 2 300 €/kk.
Maksetuista palkkioista maksetaan TyEL-eläkevakuutusmaksut vapaaehtoisesti.
Lisäksi hallituksen jäsenille korvataan matkakustannukset yhtiön matkustuspolitiikan mukaisesti.
Toimitusjohtajan palkitseminen
KH Groupin toimitusjohtajan Ville Nikulaisen kiinteä palkitseminen muodostuu 16 000 euron kuukausipalkasta.
Toimitusjohtajalle on määritelty tälle tilikaudelle lyhyen lyhyen aikavälin kannustin.
Toimitusjohtajasopimus on voimassa toistaiseksi. Sekä yhtiöllä että toimitusjohtajalla on oikeus päättää toimitusjohtajasopimus kuuden (6) kuukauden irtisanomisajalla.
Toimitusjohtajan eläkeikä ja eläkkeen määräytymisperusteet ovat lakisääteisiä.
Muun johdon palkitseminen
Yhtiön muuhun johtoon kuuluu talousjohtaja. Talousjohtajan kiinteä palkitseminen muodostuu kuukausipalkasta ja luontoiseduista.
Talousjohtajalle on määritelty tälle tilikaudelle lyhyen lyhyen aikavälin kannustin.
Talousjohtajan työsopimus on voimassa toistaiseksi. Sekä yhtiöllä että talousjohtajalla on oikeus päättää sopimus kolmen (3) kuukauden irtisanomisajalla.
Vuonna 2024 muuhun johtoon kuuluneiden palkka ja palkkiot olivat yhteensä 212 634 euroa jakautuen seuraavasti:
| Rooli | Kiinteä palkan osa, € | Muuttuva palkan osa, € | Yhteensä, € |
|---|---|---|---|
| Muu johto | 212 580 | 54 000 | 212 634 |
Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät
KH Group Oyj:n hallitus päätti perustaa suoriteperusteisen osakepalkkiojärjestelmän KH-Koneiden avainhenkilöille. Järjestelmä korvaa 31.5.2024 tiedotetun suoriteperusteisen lisäosakejärjestelmän. Uuden järjestelmän tarkoituksena on yhdistää omistajien ja avainhenkilöiden tavoitteet yhtiön arvon nostamiseksi pitkällä aikavälillä, ohjata heitä yhtiön strategisten tavoitteiden saavuttamiseen, sitouttaa heitä yhtiöön ja tarjota heille kilpailukykyinen KH Groupin osakkeiden ansaintaan ja kertymiseen perustuva kannustinjärjestelmä.
Suoriteperusteisessa osakepalkkiojärjestelmässä on yksi (1) kahden (2) vuoden mittainen ansaintajakso, joka kattaa tilikaudet 2025–2026. Järjestelmässä avainhenkilöiden on mahdollista ansaita KH Groupin osakkeita suorituksen perusteella.
Järjestelmästä mahdollisesti maksettavat palkkiot maksetaan viiden kuukauden kuluessa ansaintajakson päättymisestä. Palkkiot maksetaan osittain KH Groupin osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella on tarkoitus kattaa palkkiosta osallistujalle aiheutuvia veroja ja sosiaaliturvamaksuja. Jos osallistujan työ- tai toimisuhde päättyy ennen palkkion maksamista, palkkiota ei pääsääntöisesti makseta.
KH-Koneiden avainhenkilöiden ansaintakriteerit perustuvat KH-Koneiden liiketulokseen vuonna 2026 ja sijoitetun pääoman tuottoon vuonna 2026.
Järjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 20 henkilöä, mukaan lukien KH-Koneiden johtoryhmän jäsenet. Järjestelmän perusteella maksettavat palkkiot vastaavat arviolta yhteensä enintään
1 094 000 KH Groupin osakkeen arvoa sisältäen myös rahana maksettavan osuuden.
KH-Koneiden johtoryhmän jäsenten on omistettava 50 prosenttia saamistaan palkkio-osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen osakeomistuksen arvo KH Groupissa vastaa yhteensä 50 prosenttia hänen edellisen vuotensa vuosittaisesta peruspalkastaan. Vastaavasti KH-Koneiden toimitusjohtaja on velvollinen omistamaan 50 prosenttia saamistaan palkkio-osakkeista, kunnes hänen osakeomistuksensa KH Groupissa vastaa hänen edellisen vuotensa vuosittaista peruspalkkaansa. Tämä lukumäärä KH Groupin osakkeita on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys tai asema toimitusjohtajana jatkuu.